Workshops e Mapeamentos Empresariais
Durante anos, os espaços empresariais têm sido cúmplices na perpetuação de violências estruturais. Atualmente, torna-se evidente a urgência de estabelecer culturas empresariais seguras que promovam um ambiente de convivência consciente. Para alcançar esse objetivo, é essencial capacitar colaboradores, em especial os líderes, em ferramentas de percepção social, possibilitando a promoção de interações respeitosas e atentas em equipes. Diante dessa demanda, o Laboratório oferece duas abordagens para empresas: a primeira consiste na realização de workshops focados na transformação das violências clássicas no ambiente de trabalho. A segunda envolve o mapeamento dos fluxos de convivência, permitindo a implementação de soluções personalizadas de acordo com a realidade de cada negócio. Explore mais a fundo cada uma de nossas iniciativas.
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A estrutura dos Workshops
Cada um dos temas mencionados acima possui suas particularidades, porém compartilham a mesma estrutura educacional e carga horária, descrita ao lado.
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Os workshops são estruturados em duas etapas, combinando aulas online com encontros presenciais. A carga horária total é de 12 horas, sendo 6 horas ministradas online e as restantes presencialmente. A parte online permite que cada participante se familiarize, em seu próprio ritmo, com os temas essenciais para as reflexões e dinâmicas propostas durante o encontro presencial. Esses temas abrangem conceitos de convivência, comunicação não violenta, construção de paz, diálogo e planejamento estratégico, garantindo que os conteúdos abordados no encontro presencial sejam embasados nas aulas prévias.
Toda a fase virtual ocorre na Intranet do Laboratório de Convivência, uma plataforma totalmente segura com um espaço de interação exclusivo para a empresa e um chat privado entre os participantes.
Durante os encontros presenciais, os participantes participam de discussões, dinâmicas de grupo e apresentações transmídia que exemplificam a aplicação prática desses conceitos. A estrutura curricular é adaptada em colaboração com a empresa, garantindo uma abordagem personalizada. Ao final do workshop, todos os participantes recebem um certificado de capacitação.
Mapeamento da Convivência
Nossa abordagem, fundamentada na justiça restaurativa, propõe uma análise minuciosa das dinâmicas relacionais presentes na instituição. Através de um mapeamento cuidadosamente elaborado a partir de um processo de escuta ativa e círculos de diálogo, buscamos não apenas identificar os conflitos existentes, mas também compreender suas raízes profundas. Ao desvendar as fontes dos conflitos, buscamos promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo.
As soluções que desenvolvemos são baseadas nas necessidades e perspectivas da equipe, visando não apenas resolver os conflitos de forma eficaz, mas também restaurar a confiança e promover a reconciliação entre os membros da organização. Essas soluções são documentadas em um relatório de propostas que serve como guia para a implementação de um movimento sistêmico que visa cuidar das relações dentro da empresa de forma holística.
Ao adotar uma abordagem de justiça restaurativa, buscamos não apenas corrigir erros passados, mas também construir um futuro mais positivo e sustentável para a organização. Acreditamos que ao promover a escuta ativa, o diálogo aberto e a colaboração, podemos criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, empático e resiliente, onde todos os membros da equipe se sintam valorizados e respeitados.
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